来源：编辑部   第五十六期《宝利特》期刊 卷首语

最近浅尝辄止地阅读了一本令人震撼的书——《新主人翁精神》，作者是高贤峰博士。为什么说这本书“震撼”？大家都知道，主人翁精神的倡导是在上个世纪五六十年代，现在新的时代提倡主人翁精神是什么道理呢？带着这个疑问看了这本书，结果心服口服。

该书力证提倡主人翁精神并不过时，也并不难，只要你认真读这本书，可以从中寻找一些解答。比如，作者列举出主人翁心态与打工者心态的比较，每一位在职场中奔波的员工都可以对照表格，看看自己的心态到底是主人翁，还是打工者？并清楚地看到自己的定位。

比如面对自己职责岗位内的工作，具有做好的能力和条件，但是报酬低时，“因为报酬低而不做”就是打工者的心态；而“报酬虽低，但能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好”这就是主人翁心态。

当对自己职责岗位内的工作，具有做好的能力和条件，但是工作条件艰苦或困难较大时，嫌弃条件差，难度大，付出太多不愿意做，这就是打工者心态；主人翁心态是怎样的呢？“难，因为这会做的人少，需要更多知识、更高技能攻克它，就能获取更多知识、技能，增加自身的不可替代性，所以一定要做好”。

怎么样是不是很令人振奋？接着还有举例，比如，当对自己职责岗位内的工作，具有做好的能力和条件，但是领导不在现场监督时怎么办？打工者的心态就是，领导不在现场，做好做不好领导都不知道，所以不用做。而主人翁精神的心态就是，工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做的，不管领导在不在场，都必须做好。

当对自己职责岗位内的工作，不具有做好的能力，需要学习新知识才能做好的时候，两者心态又是如何对比的呢？对于打工者心态而言，就是学习新知识需要费精力，又不给额外报酬，所以不做。这对主人翁精神的员工却意味着一个好机会，正好利用这样的机会掌握新的知识，使自己的人力资本增值，所以一定尽力做。

当情况紧急，需要马上处理，否则后果严重，但是领导没有指令时如何办呢？处处等待领导指令，哪怕有紧急情况，指令不来就等待，无论会不会因延迟造成损失，都不主动做，这就是打工者心态。而先采取措施减少损失，哪怕要为此担责，也勇敢承担。敢于承担责任的特质也是一种人力资本。

如果考核制度不完善，做好做差一个样。你该怎么办呢？“工作不求质量，不求实效，得过且过，当一天和尚撞一天钟”就是打工者心态，而“不管有没有考核，都尽力做好，而且随时总结经验教训”。

鉴于这本书对宝利特的企业文化塑造具有一定的参考意义，因此准备不定期的摘录部分文章，以期与公司上下同仁互勉，敬请关注：福建宝利特公众微信号（cnpolytech），或扫描下方的二维码。

——《宝利特》编辑部

《宝利特》056期刊电子版下载地址：百度网盘分享（26.9MB）敬请下载click here!