来源：高文娟供稿   第五十六期《宝利特》期刊 企业论坛

做最优秀的员工，没有任何借口

您如何看待您现在的工作？您对目前的工作状态满意吗？

有一位心理学家为了研究人的个体心理差异，对人的职业发展和事业成就有怎样的影响，对以下三个人做了长期的跟踪访谈。一所正在建筑中的大教堂现场，有很多工人忙忙碌碌，心理学家选择了多名敲石工，记录下了他们的名字，住址及联系方式，并开始了访谈。其中有三人面对同样的问题做出了三个迥然不同的回答，属于典型的个体心理差异。

心理学家提出的问题是：“您好！请问你正在做什么？”

敲石工A没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

敲石工B长叹一口气，无奈地答道：“为了能拿到工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

敲石工C眼中闪烁着喜悦，神采奕奕地回答说：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的问题，同样的人问，却得到迥然不同的答案。

同样的工作，同样的环境，却获得截然不同的感受。

十年之后，这位心理学家又找到了这三个人，了解了他们的现状：

敲石工A正在家里待业，在外不停的寻找工作，但仍未得到工作的眷顾，似乎要被社会丢弃了。

敲石工B仍然在建筑工地上工作着，可喜的是由于他在工地上做的时间久了，通过吃苦耐劳，有了工作经验，获得了一个敲石队长的职分，收入也高了一些。

敲石工C依旧热情乐观，增添了刚毅沉稳，他已经成为了建筑公司的总经理，正在主导一座摩天大楼的建筑施工。

心理学家颇感奇特，心理差异奠定了个人成就的不同。

大家有听过有名的西点军校吗？西点的毕业生有名，西点的教育更值得称赞。

西点教导学员，最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。在西点，学生完成了任务不会得到长官的称赞或拍肩膀，这样就使得他们学会了重要的一课：自我奖励。

西点提供各种环境和经验，让学员学习从良好的表现中获得内心的满足与成就感。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了长官的称赞，而是自动自发地、不断地追求完美。

西点还让学员明白，快乐就是最好的奖励。通过4年的西点生活，学员们学会了在任何时候建立起自己内心的标准与满足感。是否成功地完成了一件任务，自己心里最清楚。

从上文讲到的敲石工C身上就可以看到完美的西点哲学：自动自发、自我奖励，视工作为快乐。这是每一个企业都乐于接受和推广的工作哲学。

你拥有了吗？持有这种工作哲学，你才能在所在的企业做好工作的同时，展现自我的价值，得到丰厚的报酬。或许在过去的岁月里，你时常怀有类似敲石工A或敲石工B的消极情绪，不停地谩骂、批评、抱怨、指责、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，只能无奈地在无尽的抱怨中平凡地活着，现在是你该改变的时候了。

不论你过去对工作的态度究竟如何，那都不重要，毕竟那已过去，重要的是取决于现在和未来的态度。

让我们向敲石工C学习，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着感恩的心！

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